Pavani s’est entretenue avec Ann Collier, la « maman » de Young Patterns.

Pavani s’est entretenue avec Ann Collier sur les origines de Young Patterns.

Un article écrit par Pavani, ambassadrice de Young Patterns.

Cet article vous ramène aux sources, aux débuts et aux origines de Young Patterns. Comme Ann a fondé Young Patterns, une interview avec elle était inévitable. Le mercredi 21 juillet, je l’ai donc rencontrée dans un café confortable à Gand pour l’écouter parler des tenants et aboutissants de Young Patterns. Nous nous sommes installées sur une terrasse confortablement, avons commandé du café et des sucreries et nous sommes lentement entrés dans l’entretien.

Le parcours d’Ann

Ann Collier est coordinatrice du projet de technologie sectorielle pour l’IREC, (le fonds de formation de l’industrie belge Mode & Confection.) et fondatrice de Young Patterns. Pour notre conversation, nous revenons au début, aux études d’Ann. Elle a étudié la couture, l’ingénierie et l’enseignement technologique car il n’y avait pas d’autres études supérieures pour la mode à l’époque. Sa carrière a débuté dans les années 80, où l’esprit de l’époque était très différent de celui d’aujourd’hui. Vous aviez un seul travail pour le reste de votre vie, et c’était tout. Être au chômage était encore un tabou à l’époque ! Heureusement, Ann a trouvé un emploi rapidement après avoir obtenu son diplôme et s’est depuis constituée un CV impressionnant.

Ce que je trouve particulièrement intéressant, c’est son passage chez STAELS. Elle y a débuté en tant qu’assistante de production, travaillant en étroite collaboration avec le directeur de production. Elle a également eu l’occasion de se rendre en Tunisie pour suivre la production et surtout résoudre les problèmes. La particularité de ses dix années passées chez STAELS est qu’elle a eu l’occasion d’exercer presque toutes les fonctions au sein de l’entreprise.

C’est quelque chose que vous ne pouvez pas imaginer dans le climat actuel, mais c’est un énorme avantage car cela vous donne une vision beaucoup plus profonde de l’ensemble du processus. J’ai trouvé très intéressant d’entendre l’histoire de sa carrière, de pouvoir me faire une idée de ce qui m’attend et de me rendre compte que j’ai encore une longue mais passionnante route devant moi.

La naissance de Young Patterns

« Si je n’avais pas persévéré à l’époque, Young Patterns ne serait jamais devenu ce qu’il est aujourd’hui », dit-elle.

Elle prouve ainsi son engagement en faveur de la montée en puissance des jeunes dans le secteur de la mode.

Le vieillissement de la population est en hausse et la majorité des jeunes de moins de 26 ans qui entrent en contact avec le secteur en ont une vision très limitée. Seules deux options étaient connues : soit devenir styliste, une voie difficile à l’époque (et encore aujourd’hui), soit devenir piqueur.se, avec une connotation très négative à l’époque. Lorsque j’ai commencé mes études en technologie de la mode, j’avais une image similaire. Heureusement, mes études et, plus tard, mon rôle d’ambassadrice de Young Patterns ont amélioré mon image.

En créant Young Patterns, Ann a voulu faire disparaître ces idées fausses du monde et mettre en lumière le large éventail de possibilités d’emploi dans le secteur. Sa mission, et celle de l’IREC, était d’atteindre le plus grand nombre possible de jeunes et de les informer correctement sur leurs options, de leur faire vivre des expériences positives avec des entreprises et de leur montrer qu’une mauvaise expérience de stage pendant la période scolaire ne signifie pas nécessairement la fin de votre carrière dans la mode.

Elle s’est rendu compte que si elle voulait attirer les jeunes, il fallait des jeunes qui parlent le même langage. Elle a donc commencé à parler à Tis Daneels et Astrid De Sterck. Ensemble, ils ont décidé que Young Patterns devait devenir quelque chose de distinct, avec son propre logo et son propre site web. Plus tard cette année-là, ils ont également organisé le premier événement pour les start-ups à MAD Brussels et, par la suite, deux événements par an ont suivi, appelés Fashion Flows.

Le début n’a pas été sans heurts. Il n’y avait pas encore de subventions, les moyens financiers étaient donc limités et le concept « pour les jeunes par les jeunes » n’était pas toujours compris de la bonne manière… Mais Ann a continué à croire en l’importance du projet et les premiers ambassadeurs ont bientôt été connus.

Je lui ai alors demandé comment elle avait acquis le surnom de « maman« . Ann m’a dit qu’elle avait acquis ce nom principalement en guidant les étudiants en Tunisie dans les premières années de sa carrière. Très vite, ils ont su qu’ils pouvaient s’adresser à elle pour toutes leurs questions. Pour Young Patterns, il a toujours été très important pour Ann que l’initiative et les idées viennent des jeunes eux-mêmes.

Ann espère que Young Patterns pourra continuer à être un pilier de soutien pour les jeunes et les entreprises, et qu’ils pourront continuer à trouver la bonne adéquation entre les jeunes et l’entreprise. Comme l’échange d’expériences et les conversations que les jeunes ont entre eux et que vous ne pouvez pas avoir directement avec vos collègues. En outre, l’accent mis sur une communication accrue et le respect mutuel reste très important.

Un dernier conseil qu’elle aimerait donner aux jeunes :

« Continuez à croire en vous ».